Les nouvelles technologies ont profondément bouleversés notre cadre économique et ont engendrés de nouveaux paradigmes sur le marché du travail. De ce fait, la compétence d'apprendre à apprendre devient indispensable !
Désormais, le temps où le salarié faisait toute sa carrière dans la même entreprise est révolu, et les changements d'orientation professionnels ont le vent en poupe !
A cela, s'ajoute un autre paramètre : l'ambition, notamment chez les jeunes, de prendre plaisir au travail, et de trouver un sens à sa carrière.
Voici quelques chiffres :
Dans un rapport du cabinet Roland Berger Strategy Consultants, le cabinet affirme que :
- 42% des métiers seront automatisables d’ici 20 ans
- D'ici 2025, 3 millions d’emplois risquent d’être détruits en France par la digitalisation de l’économie.
En effet, les nouvelles technologies ont eu pour effet la destruction de certains emplois ainsi que la création d'autres métiers.
Selon l'INSEE, un actif entrant sur le marché du travail changera en moyenne 4,5 fois d'employeur.
Selon l'enquête menée par Opinion Way et l'AFPA :
74 % des salariés ont déjà envisagé de changer de vie et 60 % des actifs l'ont déjà fait !
Dans cette nouvelle modélisation du marché du travail, émerge le besoin pour tout actif d'avoir des compétences nouvelles. En vue de la diversité des carrières actuelles et d'une société où tout évolue très rapidement, il est nécessaire de devoir se réactualiser, apprendre, se former pour mieux s'adapter à ces changements.
Ainsi, la compétence d'apprendre à apprendre devient cruciale.
Zerudi.com